Em busca de maior diversidade no ambiente corporativo, o Itaú Unibanco abriu mais de 180 vagas para cargos para lideranças femininas, lançando a plataforma +Mulheres +Liderança. Os cargos vão de Executiva de Meios de Pagamento a Coordenadora de Engenharia Machine Learning, abrangendo todo o país nos segmentos de Banco de Atacado e Banco de Varejo.
Segundo o banco, a meta é ter 35% a 40% de mulheres em cargos de liderança até o ano que vem, assim como o compromisso de ter o número de 50% de suas contratações dentro do mercado de trabalho feminino.
Em fevereiro de 2024, o Itaú registrou 54,1% de mulheres nos seus quadros e 35,4% somente nos cargos de liderança, honrando a primeira etapa do compromisso com a diversidade dentro do ambiente de trabalho. Além disso, realizou 53,1% das contratações com mulheres.
“A diversidade é um valor fundamental para nós, e temos trabalhado de forma consistente para que o banco seja cada vez mais inclusivo e diverso, por meio de ações como a iniciativa +Mulheres +Liderança”, afirma Tatyana Montenegro, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco.
Benefícios
- Vale-refeição,
- Vale-alimentação,
- Vale-transporte,
- Assistência médica,
- Assistência odontológica,
- Auxílio-creche,
- Seguro de vida,
- Gympass e Totalpass.
Inscrições
Para se inscrever ou obter mais informações sobre o processo de admissão do Itaú, as interessadas devem acessar o portal do Itaú Unibanco. Será possível enviar a inscrição enquanto o número total de vagas ainda forem sendo preenchidas.
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